试用期合同书模板电子版

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试用期合同书是什么

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。

合同内容预览

甲、乙双方因聘雇事宜同意签订条款如下：

甲方聘雇乙方安排

试用期期间乙方应尽快学习以适应甲方工作的需要；试用期期间，乙方如不适应本公司工作需要，甲方可随时通知解聘，乙方不得提出异议。乙方离职必须提前一个月向甲方书面提出申请，经甲方同意后方可离职，否则乙方违约；

试用时间自试用期期满，考核转正后，给缴纳养老保险，特殊情况可具体协商；

乙方要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力工作，如有违背，则按公司章程处理，情节严重被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作；

乙方对岗位上所以知的公司业务及财务上机密应尽维护保守之责，如有遗漏，造成后果者，愿负法律责任，并接受甲方已有制度罚则；

乙方对甲方的设备、用品及公物应尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复，并作为以后岗位调动及工资调整的重要参考；

乙方如因考核工作成绩不佳，品德不良，甲方应提前通知解聘；

乙方如被解聘（雇）或自动请求离职，应即将经手文件、客户资料、经营财务及业务一一交代清楚，经核准无误后，方可离职。如有遗失或拒交时，甲方有权依照制度对乙方进行处罚并追究乙方应负法律责任；